从此没有在签向单位提出,单位也没要求签,从法律角度来讲,这算不算合同工吗?
由于因工作死去,企业为了照顾家属,在企业工作,没有签任何的合同,只有1998写了一年的短期合同,从此没有在签向单位提出,单位也没要求签,从法律角度来讲,这算不算合同工吗?现已经48岁了,企业要求解除工作,问:这最后根据什么法律来计算20多年工作(该企业没有缴纳任何的保险费)。
位律师回复根据劳动法及相关法规计算。
由于因工作死去,企业为了照顾家属,在企业工作,没有签任何的合同,只有1998写了一年的短期合同,从此没有在签向单位提出,单位也没要求签,从法律角度来讲,这算不算合同工吗?现已经48岁了,企业要求解除工作,问:这最后根据什么法律来计算20多年工作(该企业没有缴纳任何的保险费)。
位律师回复根据劳动法及相关法规计算。
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