违约金为5000,我七月一日报到的,现在因为一些原因提出离职,公司让我付5000是否合理？

我是应届大学生，在临毕业时与一家民营企业签定了一份就业协议，上面说：甲方录用乙方服务期三年，见习期三个月，自乙方报到之日起，违约金为5000。我七月一日报到的，现在因为一些原因提出离职，公司让我付5000是否合理？（之前培训过，大约三天，最多一千块钱）我还没有签正式合同，在协议上他把试用期改为见习期，有什么区别，需要交这么多钱吗

违约金过高，可以要求减少。