就可以解雇他,並不需對此人進行經濟補償,請問這樣合法嗎?

某職員工作非常散慢,工作又不太配合,從而影響其他職員的工作情緒,公司可不可以以書面形式警告此人三次以上過錯,就可以解雇他,並不需對此人進行經濟補償,請問這樣合法嗎?

你好：关于公司单方解约的情形，如果合同中有约定的，按约定，如果没有约定，有公司规章制度的，可以按公司规章制度来办事。但是没有规章制度的，解除劳动合同或解雇的话，有工会的，应先通知工会，且必须有劳动法规定的情形之一。