国家节假日加班的加班工资是平常工资的3倍,请问这个平常工资是合同上写明的基本工资吗？

国家节假日加班的加班工资是平常工资的3倍，请问这个平常工资是合同上写明的基本工资吗？如果公司有绩效考核制度，合同规定的基本工资=绩效工资+月基本工资，所以公司的答复是加班费是月工资三倍，自行定了一个计算公式，这样合理吗

现在的企业工资构成已经与劳动法制定时主要针对国有企业的工资构成大相径庭。故不能生硬套用劳动法的有关规定，我认为按照合同中约定的工资计算较为适宜。