另外合同中也没有具体的工资数目,只是口头承诺,没有任何书面保证,这样算出翻劳动法嘛？

我是应届毕业生，正要签劳动合同，但是合同中定的工作岗位与我现在所做的完全是两个不同的职位，据我所知，我现在的岗位工资略高，但合同中定的岗位是有奖金的，当然这样我只能拿到合同中所定岗位的基本工资。另外合同中也没有具体的工资数目，只是口头承诺，没有任何书面保证，这样算出翻劳动法嘛？

观点基本同上