另外合同中也没有具体的工资数目,只是口头承诺,没有任何书面保证,这样算出翻劳动法嘛?
我是应届毕业生,正要签劳动合同,但是合同中定的工作岗位与我现在所做的完全是两个不同的职位,据我所知,我现在的岗位工资略高,但合同中定的岗位是有奖金的,当然这样我只能拿到合同中所定岗位的基本工资。另外合同中也没有具体的工资数目,只是口头承诺,没有任何书面保证,这样算出翻劳动法嘛?
位律师回复观点基本同上
我是应届毕业生,正要签劳动合同,但是合同中定的工作岗位与我现在所做的完全是两个不同的职位,据我所知,我现在的岗位工资略高,但合同中定的岗位是有奖金的,当然这样我只能拿到合同中所定岗位的基本工资。另外合同中也没有具体的工资数目,只是口头承诺,没有任何书面保证,这样算出翻劳动法嘛?
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