单位就真的不能追究他们的违约责任吗？

 自从《江苏省劳动合同条例》出台后，对于员工在合同期内申请辞职的，公司就没有办法追究他的违约责任了，因为：在《江苏省劳动合同条例》的第十八条是这样讲的：对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：1.违反服务期约定的；2.违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 
   不要将这里的“服务期”认为是“合同期”，注意这里讲的是“服务期”。服务期指什么？关于“合同期”，该条例第十二条和第十四条，均用“劳动合同期限”进行表述。这样，是不是意味着，在合同期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，然后再工作一个月，单位就必须乖乖的办理善后适宜，而且不能追究劳动者的任何违约责任。当然，我知道，在这个条例的第六十条规定了劳动者的下列赔偿责任：1.用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；2.用人单位为劳动者支付的培训费用；3.对用人单位的生产经营和工作造成的直接损失。等等。上述三项费用，是赔偿责任，不是违约责任，而且，除培训费用容易计算外，其他两项费用都不容易计算且容易引起新的纠纷。 
   劳动者在合同期限内辞职，单位就真的不能追究他们的违约责任吗？ 我能跟公司签无固定

服务期是可以等于或小于合同期的。在合同期限内辞职，能不能追究违约责任要看合同中有无明确约定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。