可是报到后才开始试用期,我想请问律师,我的解聘做法算不算违约,会不会承担责任赔偿？

我是一名刚刚毕业的大学生，我选择了留校工作，并签订了《毕业生就业协议书》和《聘用合同》，在正式报到之前，我申请在学校里实习了3个月，然而在这段时间里我发现这份工作并不适合自己，我想在报到之前提出解除聘用合同的申请，但聘用合同中规定可以在试用期（前三个月)内提出申请，可是报到后才开始试用期。我想请问律师，我的解聘做法算不算违约，会不会承担责任赔偿？谢谢

在聘用期内包括合同未产生时间效力。都可以随时解除聘用合同。