可是报到后才开始试用期,我想请问律师,我的解聘做法算不算违约,会不会承担责任赔偿?
我是一名刚刚毕业的大学生,我选择了留校工作,并签订了《毕业生就业协议书》和《聘用合同》,在正式报到之前,我申请在学校里实习了3个月,然而在这段时间里我发现这份工作并不适合自己,我想在报到之前提出解除聘用合同的申请,但聘用合同中规定可以在试用期(前三个月)内提出申请,可是报到后才开始试用期。我想请问律师,我的解聘做法算不算违约,会不会承担责任赔偿?谢谢
位律师回复在聘用期内包括合同未产生时间效力。都可以随时解除聘用合同。
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