并仍然继续上班,因其中一人为出纳,他手中有3万元左右的备用金不肯交出,请问?

我是上海一用人单位，因业务原因，要与南京分公司两名员工解除劳动关系，因工作失误，公司应留存的劳动合同丢失。未经总公司同意，南京分公司擅自与这两名员工签订了无固定期限劳动合同，盖分公司章，我公司书面通知解除劳动关系，但这两名员工以无固定期限合同为由拒绝签字，并仍然继续上班，因其中一人为出纳，他手中有3万元左右的备用金不肯交出，请问，我单位该如何处理这种情况，万分感激！

不同意以上观点。用人单位也可以单方解除合同，你单位可以依据劳动法第25条或第26条解除合同。如果不能依据此规定，也可以解除合同，只不过应承担相应的违约责任。无固定期限合同不是说不能解除合同，