文书怎样写,辩论中应用哪些法律依据,注意对方哪些辩驳,历年来工资参照标准与赔偿比率？

我等20人因一国营企业于1980年征用土地以土带劳进厂工作至今,分配做过仓库理货送货、生产第一线开车、近几年来做勤杂；组织与工会从无接触、劳动竟赛也不给资格，没有享受过《劳动法》规定的10项权益，工资从1.69元每天至现在9元每天,工资表总是注有"临时工"字样,做勤杂时要求天天上班,可能是担心我们索要权益，4月31日已终止我们的工作。我们该享受怎样的待遇？能获多少补偿？向仲裁委员会可申请哪些事项，文书怎样写？辩论中应用哪些法律依据？注意对方哪些辩驳？历年来工资参照标准与赔偿比率？

你们应享受到劳动法规定的与其他劳动者一样的权益。
首先，现已无临时工、农民工管一概念，只要存在劳动关系，就享受劳动法规定的权利义务。
其次：你们与单位的劳动关系已存续二十余年，应视为不定期的长期劳动合同关系。因此单位无正当的理由，不履行向劳动管理部们报批手续不能辞你们。再次，即便辞退你们履行了所有的应当履行的手续，在辞退时，也应按每满一年工龄给予一个月的工资的补偿。