(此公司一直未与任何员工签订过合同)此类未签合同的劳动者能得到法律的保障吗?

我于1994年进入一家公司当司机,至今有十一年时间,现公司进行车辆改革,将所有车辆拍卖,现公司无任何解雇证明凭一份车改通知让我结算工资后离职(只补一个月的工资),请问这是否合理!我已为其公司服务十余年,是否能要求更合理的经济赔偿?(此公司一直未与任何员工签订过合同)此类未签合同的劳动者能得到法律的保障吗?

你的问题目前在法律界有一定的争议。一种看法认为，不定期劳动关系。随时都可以解除劳动关系；一种认为已工作时间，已经有资格签订无期限劳动合同。用人单位要求解除劳动关系的，应当补偿。法院在审理此类案件时，也出现了两种不同的判决。本人倾向于第二种观点。