不如其他老师年限长”为由,置之不理,请问校方的这一行为是否违反了“劳动法”,我该怎么办？

尊敬的律师您好！我是一名正式教师。2003年我从外地调入一所公助民办学校，成为该校的一名正式在职教师。我跟其他老师从事的工作是一样的，并且工作量相同，年龄和职称也相同，但获得的劳动津贴却是其他老师的一半，我曾多次找校方交涉并指出校方这是同工不同酬的为，但校方却以“我调入该校年限短，不如其他老师年限长”为由，置之不理。请问校方的这一行为是否违反了“劳动法”？我该怎么办？

你的问题没太说清楚，但从你介绍的情况看存在差距也是较正常的，甚至“少工多酬”也有合理的一面，因为年龄相同不等于工龄相关，相应待遇也自然不同，劳动关系是双方自愿的，如果您感觉待遇低也可以与学校解除聘用关系。你的情况还不同于国家办学。