我能否要求公司给我一次性补偿,现在的标准是什么,适用当些法律,能否帮我计算一下能赔我多少钱?

我想请问:我在夜班期间干完自己的活后，我善自与工友换岗（只是今天这个岗位不是我，明天就轮到我），只因我年青不懂事，现在很后悔，就在我换上操作注塑机时我没有按照规程使用安全门而导致我右手被压为五级伤残，请问1、我这是不是工伤？2、我所在的是一家民营企业，我进厂时间才两个月，还没有鉴定劳动合同，我能否要求公司给我一次性补偿？现在的标准是什么？适用当些法律？能否帮我计算一下能赔我多少钱?

《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。