交强险误工费比例该怎么计算？

随着我国劳动法越来越普及，劳动者也会在入职新公司后与对方签订劳动合同，劳动合同也会明确规范双方的权利和义务，工作期间受伤也有工伤保险来赔付，那么如果劳动者在非工作期间，发生交通事故后，是需要向事故责任方进行索赔误工费的，下面小编就为大家介绍一下交强险误工费比例该怎么计算?

一、交通事故误工费的确定标准

交通事故中误工费是指受害人因交通事故遭受人身损害丧失劳动能力后至恢复劳动能力这一段期间内，因无法正常劳动，而实际减少的收入。我国最高人民法院在其颁布的司法解释：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，对误工费数额如何计算，规定得较为详细。其规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据上述司法解释的规定，交通事故中误工费数额的确定标准分为以下几种情况：

1、受害人有固定收入的，这时误工费需要按照受害人实际减少的收入计算。这种情况一般集中于有固定工作、有劳动合同、有社会保险、有个人所得税纳税证明的群体。

2、受害人无固定收入的，这时误工费按照其最近三年的平均收入计算。这种情况一般集中于自由职业者或进城务工者，但三年来的工作岗位及收入状况很难取证证明，因此该条款在司法实践中适用的很少。

3、受害人无固定收入的，且无证据证明其最近三年平均的收入状况，这时误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这是对第2类情况的补充，因为适用第2类情况的证据很难取得，因此在无证据证实受害人最近三年的平均收入时，人民法院需要按照受害人自己所陈述的工作岗位及性质，推定其相同或相近的行业，根据人民法院所在省级统计局所统计的上一年度该行业的职工平均工资标准，予以计算误工费。这时存在一个问题，如果受害人无法证实自己的工作岗位及性质，人民法院在不能推定受害人所从事工作岗位相同或相近行业的情况下，人民法院可以依照省级统计局所统计的上一年度在岗职工平均工资而非行业职工平均工资标准，来计算误工费。

二、交强险包含误工费的赔偿吗

交强险，全称为机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。误工收入损失属交强险责任范围，如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。

在工作期间内受到的伤害由公司和社会保险进行赔付，在非工作期间受到的伤害，是由事故的责任方来承担，那么在索赔的过程中，我们要将相关的证据和记录保存好，确保自己的权益不受到侵害。希望以上的信息对大家有所帮助。