单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办？

在用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，本身这样的行为就是违法的，单位自然也需要承担一定的法律责任。而要是此时在员工提出辞职的时候，居然还不给员工工资，简直就是“罪大恶极”。那一般单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、需要注意的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

相关法律法规：

◇工资支付暂行规定

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

◇《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

相信大家在看完了上文的内容之后，已经知道没签劳动合同辞职不给工资怎么办了吧。此时就不签劳动合同和不发工资两个事情，其实都是可以向单位追究责任的。其中不签劳动合同的，可以从第二个月开始要求赔偿二倍工资。如果是不发工资的话，则可以向劳动监察大队进行投诉。