且没签劳动合同违发国家规定,我可否按在该公司工作年限,要求索赔一年一个月的经济补偿？

你好，谢志民律师：
您好！我在－家境外上市公司的项目工作足11年，前七，八年聘用单位与我签劳动合同及办理各项社保。后三，四年虽待遇照旧，但从此无签劳动合同，也没人解释原因。现我将到60岁，对方通知我按期退休。
请问：
一． 我不是正式在编职工，原是合同制临时聘用人员，到退休年龄，是否可以有无合同到期也必须执行法定退休年龄强制退休？
二． 理论上我视同合同期内，且没签劳动合同违发国家规定，我可否按在该公司工作年限，要求索赔一年一个月的经济补偿？
注：
一． 该公司是广州知名房产集团公司，我是临聘编制外员工，与在编员工待遇相差甚远，是最低档的约一半。
二． 业绩：在无上级指令，且整个操作过程不断请示汇报中，从没批示NO或OK，完全靠自已享受压力及工作能力，曾为公司减亏七千万人民币，解决了不少正编员工未能解决的重大问题。我是唯一该项目外驻时间最长的人。
如有虚假，愿承担法律责任。李生

1、到达退休年龄的话，按规定享受退休待遇。
2、你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
3、你可以要求同工同酬（这个有一定难度，可争取）