并降薪,请问这种情况是否符合合同约定的事项,我能怎样做才能维护自己的权益？

各位律师：
我从06年进厂，一直做生产现场管理，08年2月工厂签了一次合同，期限5年，(至2013年为止)合同约定的工作职务也是生产现场管理，之后至9月又升职为副主管之职，现在厂里要将我调至技术部门(重新培训学习)，并降薪，请问这种情况是否符合合同约定的事项，我能怎样做才能维护自己的权益？

可以申请劳动仲裁