公司是否需提供相关书面证明,我能否不同意解除劳动合同,我应该怎么操作？

你好，孙继锋律师：
我于2007年5月进入公司，于2007年12月28日与公司签定固定期限《劳动合同书》。第一次签定期限为2008年1月至09年3月，第二次签定期限是2009年4月至2010年3月。现公司于2009年6月29日发出《解除劳动关系通知书》，解除原因：其他原因解除（说明：根据《劳动合同法》第四十条第三款执行）。解除时间：2009年8月1日。请问：此《解除劳动关系通知书》是否有效？公司以《劳动合同法》第四十条第三款为由解除合同是否合法，公司是否需提供相关书面证明？我能否不同意解除劳动合同？我应该怎么操作？

如果公司没有发生重大的经营变化，使你的劳动合同无法履行，你就可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。