只试用了半个月,公司就以限制编制的理由通知我即日不用上班,我也没有签合同,请问这要怎么索取赔偿？

律师您好！我也是个试用期的员工，只试用了半个月，公司就以限制编制的理由通知我即日不用上班。我也没有签合同。请问这要怎么索取赔偿？盼答复，谢谢

你好，按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),如果单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了