有哪位好心律师帮我一下,我上庭如果就说没有合同,还在试用期,所以也不存在辞不辞的问题,管用吗？

我在一个单位工作不到一个月，因为跟老板争吵了几句就不干了，这事过去很长时间了，没想到的是，今天竟然收到了劳动仲裁中心的通知，说这个单位把我告了，说我突然不辞而别而使公司正在进行的工程设计工作不得不中断，迫使公司为此多支出设计费4400元，说我不辞而别的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，请求依法赔偿我给他公司造成的损失。
一收到这个把我气蒙了，我不知道该怎么办了，我应该赔他们的损失吗？当时我走时那个经理也同意了，但他现在就不认账，我该怎么办呢？况且我们当时也没签什么合同呀，我今天到我们当地这找个律师咨询了一下，这个律师说让我取证，证明当时我走他同意了，可这证据我也取不着呀。急死我了。有哪位好心律师帮我一下。
我上庭如果就说没有合同，还在试用期，所以也不存在辞不辞的问题，管用吗？
录音证明我也想了，但我怕他不配合，他一定是说我不跟你对话，你直接找我律师吧。

你好：
1、辞职需提前30日，即使在试用期也应提前3日通知。如果因为不辞而别造成损失应当赔偿。
2、关键是该损失是否处在？是否是因为你不辞而别造成的？