在他降低我的工资,增加工作量的情况下,我不续签合同,是否可以获得赔偿,如果有,应该是怎么算？

你好，王轶律师：
1。我是一名私立学校的老师，从06年开始在同一单位工作至今，07年1月至07年10月休假生育孩子，其间学校不给我发放任何补贴，(当时学校与我没有签订合同)，请问这样是否合法？现在我是否可以要求补贴？现在学校给出一条新规定，就是在合法的条件下生育孩子，可以每个月给600块钱的基本生活费，请问我可以得到吗？
2。而且现在我们的合同到期了，学校给出的新合同条件苛刻，我不想续签，请问我这种合同到期了的，在他降低我的工资，增加工作量的情况下，我不续签合同，是否可以获得赔偿？如果有，应该是怎么算？
请给我一个详细的答案。谢谢！

法定产假为3个月产假享受产假待遇你休假超出的部分不享受补贴。单位降低劳动报酬与你续签合同你有权拒绝续签并可要求经济补偿金，单位在2008年1月1日之后没有与你签订书面劳动合同的话你可以要求一年的双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁。