又说要到劳动致残委员会去状告公司等,这种事情要如何解决,在法律上都有什么样的责任？

各位律师：
我公司是服务行业，有一名员工在服务时被客人无意间伤到，公司本着员工的利益把该员工送到了交好的中日联谊医院治疗，客人也在第二天去看望了该员工。并给了五千元的营养费，公司方面还专门派人来照顾，员工以及家人的吃喝都是公司出的费用。几天后院方大夫经过多次看片核实通知该员工可以出院。但该员工强行住院，并提出无理要求向客人所要一万元的赔偿。并且还要每天的误工费。公司对这样的无理要求并没有同意。因为给公司带来了很多不必要的人力物力住院费等开销，所以停止了对该员工的一切护理等行为。该员工以及家属就找公司蛮不讲理的问题，又说要到劳动致残委员会去状告公司等。这种事情要如何解决。在法律上都有什么样的责任？

你好：我为你解答一下。
一、根据规定，职工在工作期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定以后，你们作为用人单位，应当向职工支付相应的工伤待遇。
二、虽然你们作为用人单位有义务负担职工相应的医疗等费用，但是对于职工无理的要求或者超出正常合理的治疗费用等，你们作为用人单位可以不予支付。
三、建议你们最好能和对方协商解决为宜。如果实在不能解决的，可以向律师咨询，帮助你们维护合法权益。