作为政府机关职能部门,总得从法律角度给个说法吧,请教老师,我们如何利用法律手段来维护权益呢？

各位律师：
我们是药监局事业编制人员，在下划地方政府管理之时，我们怎么办？因为县药监局没有下属事业单位，我们将何去何从？而在下划之前，去年10月份省药监局人事厅专门下发文件，把我们这批人按照参照公务员管理。可是，这项工作后来莫名其妙地暂停了？！直至今日，我们才知道没戏了！作为政府机关职能部门，总得从法律角度给个说法吧！
请教老师，我们如何利用法律手段来维护权益呢？望不吝赐教！

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。