所以牵扯到劳动合同重新签订的问题,上半年的社保公司不予承担,让个人承担,请问这种情况能如何处理?

律师，您好：
08年6月入职，公司规定试用期3个月，并没有签劳动合同，9月份公司同意转正，又以分公司的形式，说以总公司的形式签合同，但一直没有签，员工社保公司口头承诺，因地域问题，直接以工资的形式支付，但08年一直没有支付，并且工资一直延发，最久的延发了2个月
09年，有与本地劳动中心签了合同，从1月1日起签，但要缴纳的社保本因按照全额的比例缴纳，公司却减少了一部分费用（减少的费用公司说是房补，不是基本工资），现公司又与另一家公司合并，公司表示合并的日期也是09年1月1日起，所以牵扯到劳动合同重新签订的问题，上半年的社保公司不予承担，让个人承担。
请问这种情况能如何处理

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