马上要开庭了,我没有请律师,我想知道对这种情况法律现在有什么漏洞被他们所运用么？

我是2008年本科毕业在学校双选会上应聘到大连一家国企单位，2008年8月与该企业签订劳动合同，之后在该企业工作进入试用期，但是该企业内部规定新来的大学生试用期1年才可以转正，我见过单位的转正定级文件，我觉得这个1年试用期应该就是以前所谓的见习期，这个见习期在新劳动法没有规定，我在09年4月向企业提出辞职（在企业所谓的试用期），3天后企业下发文件同意与我接触劳动合同但是需要支付培训费才给我办理辞职手续，我想毕业后直接进入企业上班，没有经过企业的培训，我与人事处交涉，人事处处长的对培训费得解释就是你在我们工厂的这段时间没有对工厂带来任何效益，属于工厂培训我的期间，所以我的工资不是我的劳动所得，需要我把从进企业工作的8个月的工资上缴，我觉得这是不合理行为，与人事处多次交涉没有结果，我向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，马上要开庭了，我没有请律师，我想知道对这种情况法律现在有什么漏洞被他们所运用么？

你好：不处在漏洞，只存在以为是漏洞的人，只要你所说属实且有证据，应当裁决你胜诉。