我怀孕期间由医院开出的假条不能算数吗,如果按公司规定,我如果再请假就要自动离职,是否合法？

各位律师：
我上周去医院检查时说胎儿有些发育迟缓，结果医生开了张假条，建议休息两周先，可是到了单位，却说怀孕期间不能算作病假，结果只能按事假处理，而且公司还有个规定，如果一个月累计事假超过十一天就算自动离职。我现在已经怀孕六个月了，对于这种做法十分不解，但也找不到可以理论的依据。请问病假到底如何定义，我怀孕期间由医院开出的假条不能算数吗？如果按公司规定，我如果再请假就要自动离职，是否合法？谢谢！

你的情况属于保胎假：医生开证明，按病假待遇。公司做法违法。