要交纳违约金6000元以上,而且协议书上有户口和档案的转移问题,很惆怅,不知道该怎么办？

各位律师：
本人09年湖南本科毕业生，毕业前几天与广东韶关一家国有企业签定高校毕业就业协议，该协议是湖南省统一由学校发给学生的，一式4份。因为我们学校6月份毕业比一般大学要早毕业一个月时间左右，所以先由公司派到江西实习一个月，7月份再回韶光总部进行半个月培训。但是在江西呆了几天，让我萌生退意。想离开这家公司，但是不清楚协议书到底有什么法律约束力，而且韶光那边扣住了我的大学毕业证，我该怎么办？顺便说一下，我们未签劳动合同！协议书上未标明如果违约的处罚。听公司的员工说要是违约的话，要交纳违约金6000元以上。而且协议书上有户口和档案的转移问题，很惆怅，不知道该怎么办？

法律规定双方可以约定违约金，如果没有约定的，按照双方实际损失来赔偿，最高不超过30%，具体如下：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。