在职与辞职后的时效时间一样吗,可以追讨到从入职到现在的所有加班工资吗,3,流程如何,费用多少？

律师，您好：
我朋友从2004年9月毕业到现在一直工作于苏州的某单位，该单位每周只安排一天休息(每周随便哪天休，休完了一天，就没得休息了），而且一直声称为值班，如果遇上国庆什么的假期还要值几天班（假期时会发几百的过节费）。
请问，1。像这样的情况，是算加班还是算值班？是否可以要求支付加班工资？假期值班又如何追加赔偿？
2。个人如果向单位提出支付加班工资，有什么时效吗？在职与辞职后的时效时间一样吗？可以追讨到从入职到现在的所有加班工资吗？
3。流程如何？费用多少？

1、每周只要休一天就符合规定，如果每个工作日上班超过八个小时以外的部分应视为加班，要按150%来算。
2、实践中只能追要最近两年的加班费。辞职后最迟不能超过一年必须要申请仲裁。
3、仲裁不收费，流程不熟悉可委托律师来操作。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊