且公司从来没有与我谈及合同,这种条件下我与前任总经理签订的合同有效吗？

你好，谢志民律师：
我于07年03月怀孕，我的书面合同于07年6月30日到期，我于07年10月休产假前还没有签合同，当我08年4月份返回公司上班时，人事才拿一份合同给我签，合同期限是07年7月1日到08年6月30日，合同上有公司公章和己经于休产假前己离职的总经理签名，当时双方都没有签时间，（由于是外商独资，总经理是代表法人代表签合同），由于以下两点：
1。合同的法人由于离开不具备法律效力，因为我没签字前，总经理己经走了，在我签字之前合同是不存在的，且公司从来没有与我谈及合同，这种条件下我与前任总经理签订的合同有效吗？如果此份合同有效，在签合同之前的损失谁负责，我能否依照劳动合同法要求公司支付2008年1月至6月双倍工资呀
2。合同上的劳动期限早于签订的时间，相当于我于快到期时才签的合同是否有效呀，
我个人认为此份合同是无效合同，请教大家，我该怎么做才能保护我的合法权益，这份合同到底有没有效。

1、只要盖了公司的章就行，不在乎签名的人是谁。
2、你可以与公司就以后的劳动合同内容签订书面的合同
3、目前来说，你的权益还没受到损失。而且你的要求双倍工资的主张与其他人不同，很难获得仲裁支持的