公司也应该为我补办社保,请问,像我目前这种情况,是先交接工作呢,还是先去申请劳动仲裁呢,还是怎样?
您好,余律师,我于2008年6月入职西安一家公司,公司通知我从2008年8月1日转正,并开始发放转正工资,工资由基本工资、岗位工资、补助、奖金等组成。该公司一律不与员工签订劳动合同。在2009年6月10日,公司以经济危机公司效益不好为由通知我交接工作离开公司,当时问公司负责人,说是会补偿我一个月工资,后来上网了解,未签劳动合同会有双倍工资补偿,公司也应该为我补办社保,请问,像我目前这种情况,是先交接工作呢,还是先去申请劳动仲裁呢,还是怎样!公司发放工资是通过公司出面办的银行卡进行发放的,银行有帐单,可以作为薪资凭证!
位律师回复除工资卡外,再收集其他存在劳动关系的证据,直接申请劳动争议仲裁申诉。
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