问题：1

你好，魏增明律师：
情况：
我公司(甲)将我所在的部门D整体卖给另一家公司(乙)，乙公司是新成立股份公司，由另两家公司各控股50%，但我公司不占其股份。小道传言6月底二季度结束后就要变卖部门D。公司分外包，外服，在职员工(不固定和有固定合同）。目前工会在和员工沟通，HR没有发布任何官方信息。
问题：
1-公司变卖部门算不算合同违约？
2-员工最坏可以得到怎样的赔偿？应该注意什么？
（可以按照2007年5月签合同4年到2011年5月的在职老员工（累计到2009年6月工龄8年）举例。
希望专家给与我们老百姓指引和帮助，雪中送碳！
万分感谢了！仅代表部门40个员工谢谢您！
小明（名字为化名）

公司分立＼合并法律并不禁止　员工可整体进入新公司　不同意进入的话　由原单位给予经济补偿金　解除劳动合同．每工作一年给一个月的工资作为经济补偿金．不满一年的　给半个月的工资作为经济补偿金．