且我们的工作量减少为由,把我们的基本工资调到1000元,请问这样做合法吗？

各位律师：
我是一所私立职业学校的老师，已经在这个学校工作两年了，今年7月份我的合同到期。合同签订时，我的基本工资是1200元，但早在几个月前学校就因为学校招不到学生，并以学校已经没有招生计划，且我们的工作量减少为由，把我们的基本工资调到1000元。请问这样做合法吗？

变更协议内容需经双方同意，否则应承担违约责任