有没有过时效期,还有公司降低我的工资是否合理？

我2003年7月1日进入公司（有工作牌和入职登记），一直到现在，从事会计工作，2007年8月1日公司给我办五险，当时的合同是劳动局统一的那种，种类是无固定期合同，基本工资是1500（实际比1500高）。
现我怀孕了，公司本月降低我工资至1500（上月工资条上的基本工资为2200），我想请问沈律师，我现在可不可以要求单位给我补交2003年7月1日至2007年7月31的保险？有没有过时效期？还有公司降低我的工资是否合理？

补交有问题，不过可以要求向你支付单位应当负担部分的保险费。