为什么当时看不出,现在才提出来呢,银行的经理解释说哪些资料只是抽查,您认为合理吗？

你好，张达金律师：
您好，我是一名银行工作人员，被查出上一年补制遗失的客户资料（没有造成损失，更不涉及贪污）违反了银行的内部规定。今年又查出几个类似的问题。如果银行要因此解除劳动合同（我在银行工作了18年，已经签了无固定合同），可以提出劳动仲裁吗？胜算有多大呢？我质疑的是客户资料每天都要送专人检查，为什么当时看不出，现在才提出来呢？银行的经理解释说哪些资料只是抽查，您认为合理吗？

严重违反规章制度公司才能解雇,因此必须是严重违反了公司依法制定的规章制度