所以公司才不得不作出这样的决定,请回答：能否以此要求林A承担培训费？

你好，谢志民律师：
08年9月1日，某公司招聘林A为技术开发人员，签订5年的劳动合同，试用期半年。9月20日公司送林A到英国培训3个月，并与林A签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，林A应在培训结束后为公司服务5年。如果他中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，林A培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的违约金，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。09年2月，公司鉴于林A违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林A按协议规定支付违约金5万元。
林A不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应该由他承担违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为林A存在严重的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的决定。
请回答：能否以此要求林A承担培训费？

林A当然应该承担赔偿责任。法律不保护不诚信的人