如果公司按照协商一致解除劳动合同来处理,会有什么结果发生？

你好，谢志民律师：
孙先生是某公司的行政人员，07年5月他与公司签订了3年的劳动合同。09年4月底，公司从市区内迁址到市郊的高新技术开发区，但由于公司的新地址离孙先生家很远，以前上班只需要20分钟，但现在要花掉将近2个小时。基于工作地址搬迁的原因，孙先生便向办公室主任递交了一份书面申请，表示公司的新址距离他家太远，要求公司解除和他的劳动合同。王主任认为孙先生的申请是他的辞职申请，就依据公司的辞职批准程序逐级上报。但是公司HR却从孙先生的书面申请中发现了问题，这个申请是什么性质还无法确定，因为根据申请书的言词，看不出来到底是由孙先生本人提出的辞职，还是由孙先生提出的建议，由他和公司双方协商解除劳动关系。这两种性质的离职在程序上截然不同，它涉及到公司是否需要支付经济补偿金的问题。
请问：孙先生的行为属于辞职还是要求与公司协商解除劳动合同？如果公司按照协商一致解除劳动合同来处理，会有什么结果发生？

孙先生表达了希望与公司解除劳动合同的意思，其实他已经提出了他的理由，就是公司搬迁，致使条件改变，增加了其履行劳动合同的难度，属于公司的原因。协商一致由公司解除的话，公司需要支付经济补偿金