公司的做法是否合情、合理、合法？

驾驶员在出公车时发生交通意外事故，造成车辆严重损坏，驾驶员基本无伤，仅在医院配了些许云南白药。
对方负主责，占七成。我方负次责。目前责任鉴定书还未正式到手，但在事故处理时，双方均未提出异议。
此次事故造成我方车辆损失约为十万，对方约为四万。根据我方保险公司及4S店反馈，由于我方保险保足，故公司不用在经济上另行支出。维修时间约为45天。
公司做出对驾驶员记大过一次，并处罚当月工资的处理意见。
事件发生后的第七个工作日，驾驶员回单位。对之前的六个工作日按照三天出勤（事故处理），三天有薪病假处理。未扣任何费用。
今日，通知驾驶员在处罚单上签字，遭到质疑。称自己因公出车，且对方撞自己，故不存在错误。公司无权扣罚工资。
我公司在规章制度中确实找不到一条完全符合此类景情的处罚条款。请问律师，公司的做法是否合情、合理、合法？
烦请各位大律师支招，非常感谢！

你只是次要责任，不属于重大过失，公司无权扣钱，就是合理扣钱也限于不超过当月工资的20%。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊