故之前未算周六加班费),在旧的<<劳动合同法>>中是没有此项的吗？

各位律师好：现我有几个问题想先咨询一下。
1。在劳动局劳动仲裁没有提到的事项是否可以在上诉法院时再提出；
2。关于企业拖欠工资(有拖欠工资证据)，上诉法院时是否可以根据劳动合同法第85条要求企业加倍赔偿50%以上100%以下，还是说劳动者不可以，只能是由劳动行政部门责令？如果说是由劳动行政部门责令该要怎样的一种申请？
3。企业裁员说没有补偿(有裁员没有补偿证据)，当申请劳动仲裁时，是提出经济补偿还是经济赔偿？可否两种一并要提出？
4。我是2007年3月份入厂，2008年12月份收到裁员单出厂的，我要求的周六加班费(因为是月薪，而实际上班为六天，故之前未算周六加班费)，在旧的<<劳动合同法>>中是没有此项的吗？
以上几点请麻烦各位律师帮我详细解答，不胜感激！

1、法院不处理。
2、属于劳动部门处理，法院无权处理。
3、看企业裁员是否合法，违法则支付赔偿金，合法则支付补偿金。
4、《劳动法》有规定。如有疑问咨询电话：13112678169（惠州）