像我这种情况工龄可以连续计算到改制前吗?

各位律师：
我是1988年进厂，2000年底进行改制，企业变为民营企业，职工的经济补偿金为12个月，一直在改制企业工作合同为2001-2008，当时省政府文件为工龄买断，可是劳动合同法实施条例规定非因本人原因从原单位安排进入新单位工作年限计算为新单位，像我这种情况工龄可以连续计算到改制前吗

已领过一次经济补偿，则以前的工作年限不应并入，视为重新建立了劳动关系。