生产线员工的5天年休假由公司统一安排在每年的春节国定假期之前提前休假,这通知有效吗？

各位律师：
经公司工会及管理层讨论决定，从2009年6月起，凡是公司生产原因，安排各个生产线放假的假期一律算做事假，扣事假工资，不算作加班补休。凡是因个人原因请假的，有加班的则先算作加班补休，无加班的则按照不同请假类型扣除请假工资。
生产线员工的5天年休假由公司统一安排在每年的春节国定假期之前提前休假。
这通知有效吗？

该通知有悖于劳动合同法的相关规定，一旦公布施行可能引起员工集体申请劳动仲裁，风险甚大！