最后确诊为脑梗塞,于3月份出院在家休养,至今未能上班,公司想与其解除劳动关系,请问赔偿如何计算？

你好，胡小武律师：
我公司有一名员工，于2002年4月份进厂，于2009年1月5日在上班时间突然晕倒，最后确诊为脑梗塞，于3月份出院在家休养，至今未能上班，公司想与其解除劳动关系，请问赔偿如何计算？

该员工还在医疗期内，如果解除劳动关系则属于非法解雇，需要支付赔偿金