赔偿：是在每月平均工资（都不到750）的基础上双倍,还是在最低保障750的基础上双倍？

你好，高韶云律师：
1：因公司经常放假，出勤天数也受到影响，因此工资也未领到最底保障的750，是否可以
要求公司补发足750？
2：公司未给员工签合同，赔偿：是在每月平均工资（都不到750）的基础上双倍？还是在最低保障750的基础上双倍？

你好：可以按合同约定发放工资，而不是最低工资；如果没订合同，可以按你辞职前十二个月平均工资计算赔偿金额。