是只发基本工资吗,4,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作的,有没有伤残津贴？

各位律师你们好：
非常感谢你们的回答，但我在这里还有一些疑问
1，对于赔偿条例中的本人工资是什么意思？
当初我父亲进厂时，合同上写的基本工资是700，但是在实际工作中，通过加班有时工资有1200\900\800不等，请问这时本人工资如何算？
2，在工伤医疗期时，厂里按700的标准支付的，请问是这样的吗？
3，停工留薪中的原工资福利待遇不变，象这种情况应该如何计算？是只发基本工资吗？
4，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的，有没有伤残津贴？

按实际发放工资为标准。可以认为是对原合同约定工资的变更。