)这跟劳动合同书不符,像这样的事情能仲裁吗,如果可以胜算有多大,如果不行,那么我下一步该怎么办？

各位律师：
本人在公司工作三年多一点，是基层管理人员，以前的计资方式一直是计时的。到了今年四月份，公司变相裁人。要求我签变更劳动合同协议书，内容1。级别保持不变，2由计时变为计件6个月，3工作岗位由以前管理岗位变为生产线操作工。对此，我拒签，后来，把我调到另一个车间做一名操作工，并由计时变为计件(没有书面通知书，现车间领导都跟我口头说现在是计件。)这跟劳动合同书不符。像这样的事情能仲裁吗？如果可以胜算有多大？如果不行，那么我下一步该怎么办？

公司违法变更劳动合同，建议申请劳动仲裁，回复原劳动合同的履行。