此间如果我提出休假,单位应如何支付工资,另外,如果休假后没有岗位给我,单位是否应支付我薪水？

各位律师：
怀孕期间的检查应该按什么假算？我第一次去检查时被告之按事假算，但之后的第二次开始又算是病假，也就是扣钱的比例不同，请问是否有产前检查的假期说法？
另外，我公司新搬了办公室，但马上要装修，但因为装修期间的环境对于胎儿不太好（如噪音、涂料的污染等），此间如果我提出休假，单位应如何支付工资？另外，如果休假后没有岗位给我，单位是否应支付我薪水？

用人单位应给孕期妇女安排适当的工作。