我能拿到一个月的赔偿金吗,2,我的合同是在一月后20天签的,20天的我能要求支付2倍的工资吗？

你好，陈磊律师：
我与08年5月底去一家日资企业面试督导职位成功，从6月1号开始正式上班了。7月30日公司要求我与一家人力资源签合同。签合同的时期是从06年6月10日至10年6月9日日，工作地点是苏州，工作岗位一栏的字潦草的分辨不出，当时就询问了一下，回答是督导，因此我在7.30日就签了为其两年的合同。今年五月公司裁员，我也被通知不要上班了。因是和人力资源签的合同有问题让我去找人资。人资就说按照合同上的职位还是去原公司做导购，我提出疑问，他说职位一栏潦草写得就是导购呀！目前我肯定是不会按他要求的职位去上班的，因为与事实不符吗。其实公司是故意这样安排好让我自动辞职，达到他们不用付赔偿金的目的。请问1。2262.html" class="superseo">我能拿到一个月的赔偿金吗？2。我的合同是在一月后20天签的，20天的我能要求支付2倍的工资吗？

1、合同没有写清楚对你不利，你不去上班，主动离职就没有补偿。
2、可以要20天的双倍工资。但是，仅此一项的小数额，也不值得打劳动仲裁官司。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊