2,本职工脑溢血发病至今不到一年,可否办理工伤,3,此职工解除合同后能享受到什么社会待遇？

你好，姚向阳律师：
某单位有一员工，上夜班值班时突发脑溢血，发病3小时后送入医院治疗。出院后丧失劳动能力，原单位给开了9个月的工资后宣布解除合同，也未给其办理工伤。
请问：1。此单位解除合同是否合法？依据是什么？
2。本职工脑溢血发病至今不到一年，可否办理工伤？
3。此职工解除合同后能享受到什么社会待遇？

1、可解除，但因给经济补偿金
2、可以申请认定工伤，但认定的结果可能不属于工伤
3、失业保险金等