公司的这样做法合法吗,我应该如何维护自己权益,谢谢我怎么就一个问题继续在下面提问呢？

各位律师：
本人2008年4月与公司签订3年劳动合同，合同应到2011年4月31日结束。可是在今年4月30日，公司以工作中表现欠佳的说法与我解除劳动合同。首先公司是在4月30日当天要求我签署的解除劳动合同。而且并没有提前一个月通知我。也没有对这次裁员的事宜对所有员工有什么文字性的通知。现在公司给我的补偿是（我在公司的工作1年1个月，赔偿1.5个月工资加1个月的代通知金，代通知金和4月份薪水加总，扣除个人所的税）。
我想咨询一下我得到这样的赔偿合法吗？我应该得到什么样的赔偿金才算合理呢？公司的这样做法合法吗？我应该如何维护自己权益？谢谢
我怎么就一个问题继续在下面提问呢？我不会操作。

这个问题比较大。通常是这样的：入职时注意和公司签订劳动合同；自己平时能够有意无心的搜罗自己在该公司的权益类的文件资料，这是为了以防将来产生纷争后屋证据支撑自己的诉求；入职后，注意自己享有的权益可否得到合法保护，如工作时间可否超时、各种假期可否被放、加班薪水计量可否正确等等；牵涉很多方面的内容，个人建议自己去看看《劳动法》和《劳动合同法》。望采纳