用人单位有权利无条件解除双方签订协议,请您帮忙仔细看看,是否需要缴纳违约金?

尊敬的律师：您好，我是一名应届高校毕业生，去年签了一份工作，有一式三份毕业生就业协议外和一式两份的补充协议，可我今年被录取了研究生，我不知道是否需要交违约金。
重要的条款：一、毕业生本着诚实守信原则，向用人单位做出以下承诺，若有违反及不实，是同违约，用人单位有权做出处理：（以下是我没有做到的条款）4、毕业时取得毕业证，学位证，与09年7月30日前持毕业证学位证，报到证，户口迁移证到集团公司人才中心报道，档案报到前寄到集团人力资源部。5、首次签订5年期以上的劳动合同。6。服从集团公司调配
三、违约责任1、毕业生违反第一条第1、2、3、4、5、6款协议，需要向用人单位缴纳违约金人民币三千元整，用人单位有权利无条件解除双方签订协议。
请您帮忙仔细看看，是否需要缴纳违约金，小生不胜感激

劳动者支付违约金的情况只有两种，一是劳动者与用人单位之间有培训协议并为劳动者支付了培训费的，二是劳动者与用人单位之间有保密协议约定的，只有劳动者违反这两种情况的约定的，才需要支付违约金，其他条件无须支付违约金