是否要赔偿他在公司的工作年限来确定经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金？

你好，李军律师：
您好，我们公司是外资企业，从事家具等木制品工作．有大部分员工都是从业7，8以上的老员工．其中有一个员工之前是做打磨工作的，但由于他反映自己闻到油漆的味道不舒服，并称自己有哮喘，所以老板把他调到门卫．最近由于公司赶货，人手不够，于是让他在门卫室里帮忙打磨．但是，他却不愿意，说是就算老板让他打磨，他都不愿意．想请问一下，如果开除他的话，是否要赔偿他在公司的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金？

具体清参阅《劳动合同法》的规定第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　。。。。。。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。