工伤抚养费应当如何计算？

在工伤赔偿案件中的赔偿项目十分繁琐，很多人并不知道工伤案件中的所有赔偿项目包括哪些。因此，有的人认为工伤赔偿案件中还存在所谓的工伤抚养费，但实际上根据法律的规定，最为准确的名称是工伤抚恤金。下面小编就为大家总结了关于工伤抚恤金的相关法律知识。

一、发放工伤抚养费的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。

二、法律依据

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

综上所述，在工伤赔偿案件中并不存在工伤抚养费这一赔偿项目。与之相近的工伤抚恤金的发放条件是劳动者因工伤而死亡。具体发放标准按照死亡职工生前的工资的一定比例发放，一般来说工亡者的家庭越困难发放的抚恤金越多。对此如果还有疑问，请您咨询律图的律师们，他们会给您更详细的回答。